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各有关单元：：

为深刻执行“技术强市”行动，，聚焦世界前沿技术和产业发展示实，，引进造就一批在重大技术改革、、关键技术攻关和人才梯队造就等方面阐扬示范引领作用的高技术人才，，凭据《信阳高技术人才打算执行法子》（苏人保职〔2025〕11号）要求，，现就2026年信阳高技术人才打算申报工作有关事项通知如下：：

一、、申报类别

高技术人才打算设拔尖型、、紧缺型、、储蓄型三个类别，，拔尖型、、紧缺型重要合用引进类人才，，储蓄型重要合用造就类人才，，重点考量申报对象的技术技术水平和申报单元的产业发展贡献度。

二、、申报前提

（一）拔尖型人才（引进类）

重要支持拥有国际视野和战术眼光，，把握产业关键主题技术，，产生较强经济效益和社会效益的高技术领武士才。申报对象通常应拥有高级技师及以上国度职业资格证书（职业技术等级证书），，境外引进的拥有一致以上技术水平。春秋准则上不超过55周岁，，从事本职业5年以上，，**到我市工作不超过3年，，且在信阳引进单元陆续工作满1年。近五年获得以下前提之一：：

1、、世界技术大赛金、、银、、铜牌和优胜奖获得者，，领导选手获得以上奖项的中国技术领导专家和锻练。

2、、全国技术大赛金牌选手，，领导选手的主锻练。

3、、国度新职业、、新工种的职业尺度重要草拟人。

4、、技术水平、、业绩贡献凸起，，获得中华技术大奖、、全国技术能手、、***技术大家工作室领办人等***技术人才奖项。

5、、在我市重点企业领衔一线出产难题攻关，，拥有行业国际国内先进水平专利成就，，经济贡献和社会贡献较大的首席技术专家等。

（二）紧缺型人才（引进类）

重要支持产业紧缺急需，，创新发展技术改革项主张技术菁英。申报对象通常应拥有技师及以上国度职业资格证书（职业技术等级证书），，境外引进的拥有一致以上技术水平。春秋准则上不超过55周岁，，从事本职业5年以上，，**到我市工作不超过3年，，且在信阳引进单元陆续工作满1年。近五年获得以下前提之一：：

1、、技术技术改革领域功效凸起，，获得发现专利（排名前三）的高技术人才。 

2、、我市重点企业急需引进的解决关键技术和工艺操作难题的技术专家。

3、、拥有高明技术技术水平，，在本行业高技术人才造就、、技术大家工作室建设等领域享有较大名誉，，或获得省级高技术人才项目奖项。

4、、全国技术大赛银牌、、铜牌选手；***职业技术较量一类赛前三名和二类赛第一名；省当局主办的省级职业技术较量第一名等。

（三）储蓄型人才（造就类）

重要凭据信阳产业发展需要，，重点造就一批本地青年技术新星。申报对象通常应拥有技师及以上国度职业资格证书（职业技术等级证书），，春秋准则上不超过40周岁，，在我市技术技术岗位工作5年以上，，近五年获得以下前提之一：：

1、、在新产品、、新技术、、新工艺方面正视鼎新创新，，获得显著经济效益和社会效益。

2、、我市重点企业技术骨干，，获得有关发现专利。

3、、获得有关高技术人才荣誉奖项（已获省级及以上荣誉奖项不在申报领域）。

三、、支持政策

对获评拔尖型、、紧缺型的高技术人才别离赐与100万元、、30万元购房补助，，参照人才乐居有关政策*新要求执行。对获评储蓄型的高技术人才赐与5万元一次性生涯补助。

四、、申报法式 

1、、组织申报。人才按要求筹备申报资料，，由地点单元向区人社部门提交资料。

2、、资格审查。区人社部门对人才进行资格审查，，并对人才申报当月征信发展核查，，资料初审通过后报送至市人社局。

3、、专家评审。拔尖型人才选取资料评审和实地调查相结合的方式，，紧缺型人才和储蓄型人才选取资料评审和现场答辩相结合的方式。

4、、鉴定公示。评审通过的拟补助对象经市人社局、、市委人才办鉴定后在信阳市人力资源和社会保险网上向社会公示。

5、、确定对象。凭据公示了局，，按法式发文确定获评对象并发文。

五、、申报资料

（一）引进类（拔尖型、、紧缺型人才） 

1、、申报书（附件1）；

2、、创新打算书（不超过3000字）（附件2）；

3、、人才的身份证（或护照等）、、职业资格证书（职业技术等级证书）、、专利证书、、荣誉证书的复印件，，引进前有关工作经历及技术技术水平等证明资料；

4、、自己在技术技术上的重大发现创制或重大技术改革，，或在推进科技成就转化、、推广利用等方面做出凸起贡献并获得重大经济效益、、社会效益等的证明资料（着重体现近五年）；

5、、地点单元交易牌照复印件；

6、、人才自申报当月起，，前一年的薪酬发放注明、、小我所得税纳税纪录（原《税收完税证明》）复印件、、参保障明、、无犯罪证明；

7、、人才与用人单元签定的3年以上劳动合同复印件。申报资料双面打印，，一式三份，，胶装成册（应标注页码，，通常不超过150页）。

（二）造就类（储蓄型人才）

1、、申报书（附件3）；

2、、创新打算书（不超过2000字）（附件4）；

3、、人才的身份证（或护照等）、、职业资格证书（职业技术等级证书）、、专利证书、、荣誉证书的复印件等证明资料；

4、、自己近五年在新产品、、新技术、、新工艺上的创新工作，，获得显著经济效益、、社会效益等的证明资料；

5、、地点单元交易牌照复印件；

6、、人才自申报当月起，，前一年的薪酬发放注明、、小我所得税纳税纪录（原《税收完税证明》）复印件、、参保障明、、无犯罪证明；

7、、人才与用人单元签定的3年以上劳动合同复印件。

8、、申报资料双面打印，，一式三份，，胶装成册（应标注页码，，通常不超过100页）。

（三）造就期满汇报（储蓄型人才）

储蓄型人才自获评昔时起2年造就期，，造就期满后报送造就期满汇报，，凭据《创新打算书》工作打算和工作现实发展情况撰写。

六、、当苦衷项

1、、用人单元需对申报内容的真实性、、合法性、、有效性掌管，，如有违反划定、、弄虚作假等行为，，视情节查究有关责任。受赞助对象申请赞助时以及赞助期内有违法违游记为、、去职离岗或者其他限度性前提的，，终场拨付有关赞助，，情节严重的按划定查究司法责任。

2、、储蓄型人才项目限企业人员申报。

3、、参公务业单元工作人员，，纳入县级市（区）委及以上治理的企事业单元辅导班子成员，，不合用本打算。

七、、申报功夫

申报截止功夫为2026年5月25日。

八、、附件

附件1：：信阳高技术人才打算申报书（引进类）

附件2：：创新打算书内容纲领（引进类）

附件3：：信阳高技术人才打算申报书（造就类）

附件4：：创新打算书内容纲领（造就类）

附件5：：薪酬发放注明（模板）

附件6：：信阳高技术人才打算申报汇总表